Medarbetarundersökning
Enkäter och pulsmätningar med validerade frågebatterier.
Läs merEn digital enkät ger en tydlig, datadriven nulägesbild av medarbetarnas hälsa, arbetsmiljö och ergonomiska belastning — underlag som stärker ert systematiska arbetsmiljöarbete (SAM) och visar var insatser gör mest nytta. Komplettera med blodprov vid behov.

Medarbetarna svarar digitalt utifrån evidensbaserade frågor om hälsa, stress och arbetsmiljö.
Svaren sammanställs till en rapport med riskbedömning på individ-, grupp- och organisationsnivå.
Ni får prioriterade rekommendationer och kan sätta in rätt insats där datan visar att den behövs.
Medarbetaren beställer och gör ett blodprov, och får individuell återkoppling från läkare.
En anonymiserad nulägesbild per grupp och avdelning — ni ser var utmaningarna faktiskt sitter.
Prioriterade rekommendationer gör att hälsobudgeten går till det som faktiskt ger effekt.
Rapporten fungerar som underlag för SAM och riskbedömning.
Kartläggningen ligger i modulen Förebygga och skickas ut, besvaras och sammanställs direkt i Hälsoportalen. Resultatet matar Analys-modulen och blir en levande dashboard i stället för en PDF som hamnar i en mapp.
Läs om Hälsoportalen →En hälsokartläggning är en digital enkätundersökning som ger en samlad bild av medarbetarnas hälsa, stress, arbetsmiljö och ergonomiska belastning. Svaren sammanställs till en anonymiserad rapport med riskbedömning och konkreta rekommendationer.
Svaren är anonyma för arbetsgivaren och summeras på gruppnivå. Individen får en individuell sammanställning och återkoppling. Hanteringen följer GDPR.
Validerade instrument som EQ-5D för allmän hälsa och UWES för stress och utmattning, samt SF-36 och SF-12 för hälsostatus. Vilket batteri som används väljs utifrån vad ni vill undersöka.
Ja. Provtagning kan beställas via vår samarbetspartner. Resultaten levereras direkt till medarbetaren — ingen hälsodata från blodprovet delas med Helo eller med arbetsgivaren.
Rapporten lämpar sig för företag med fler än 10 anställda, eftersom resultatet redovisas aggregerat och grupperna behöver vara tillräckligt stora för att skydda anonymiteten.
Ja. Kartläggningen ger dokumenterat underlag för undersökning och riskbedömning, vilket är två av grundstegen i SAM enligt AFS 2023:1.
De flesta arbetsgivare gör om kartläggningen en gång per år. Då kan resultatet jämföras över tid och ni ser om insatserna faktiskt gett effekt.
Boka ett kostnadsfritt samtal så tittar vi på er situation — ni kan börja med den här tjänsten eller ta hela Hälsoportalen direkt.
Boka demo →