Efterhjälpa

Företagshälsovård — boka digitalt, konfidentiellt för medarbetaren

Förebyggande och efterhjälpande företagshälsovård som är tillgänglig oavsett var medarbetaren befinner sig. Lagstadgade medicinska kontroller, teambaserad leverans för effektiv och personlig rehabilitering, och direkt chefsstöd vid svåra personalärenden.

Konfidentiellt för medarbetaren
Stöd för lagstadgade kontroller (AFS)

Boka demo →Se Hälsoportalen

Passar er om…

Ni har svårt att hitta rätt resurs till en medarbetare vid rehabilitering
Ni har svårt att hålla koll på lagstadgade medicinska kontroller
Bokningar går via mejl och telefon i stället för ett system
Ni vill kunna följa anonymiserat nyttjande av bokningar i realtid

Det här ingår

Öppet uppdrag — allmän bokningsrätt där ingen orsak registreras
Lagstadgade medicinska kontroller enligt AFS och exponering
Giltighetstid som ni styr: 30, 60, 90 eller 180 dagar
Digital förfrågan från medarbetare till HR eller närmaste chef
Efterlevnadsöversikt för lagstadgade kontroller
Brett utbud av legitimerad personal som jobbar utifrån holistisk hälsa

Så går det till

1
Behovet uppstår
Medarbetaren skickar en förfrågan i portalen.
2
HR eller chef öppnar uppdrag
HR tar ställning och öppnar bokningsrätt för en begränsad tid och ett bestämt antal samtal.
3
Medarbetaren bokar
Bokningen sker direkt hos företagshälsan. Arbetsgivaren ser inte vem som bokades eller varför.
4
Uppföljning på gruppnivå
HR följer volym och efterlevnad aggregerat — aldrig på individnivå.

Vad ni får ut av det

Lägre tröskel att söka hjälp

När ingen orsak behöver anges vågar fler boka i tid — innan besvären växer.

Koll på lagkraven

Efterlevnaden för lagstadgade medicinska kontroller enligt AFS syns samlat i stället för i enskilda pärmar.

Integritet på riktigt

Statistiken visar bara grupper med minst fem personer. Mindre grupper döljs, så inget går att koppla till en enskild medarbetare.

Rollerna ni möter

Vi bemannar företagshälsovården med legitimerad vårdpersonal, arbetsmiljöspecialister och coacher. Vi sätter ihop ett tvärfunktionellt team för att stötta hela individens behov, och erbjuder direkt stöd även till chef och arbetsgivare — för en effektivare väg tillbaka till jobbet, med mänskliga möten och samtal. Fäll ut en roll för att läsa vad personen gör.

SaaS med människor bakom

Företagshälsovård i Hälsoportalen

Boka FHV är en del av modulen Efterhjälpa och är markerad som konfidentiell i portalen. HR eller chefen styr bokningsrätten, medarbetaren styr innehållet.

Läs om Hälsoportalen →

HR eller chef väljer uppdragstyp: öppet uppdrag eller lagstadgad medicinsk kontroll
Giltighetstid 30, 60, 90 eller 180 dagar samt antal samtal
Ingen orsak eller kategori registreras för öppna uppdrag
Statistik per roll och månad med k-anonymitet

Vanliga frågor

Frågor & svar

Nej. För öppna uppdrag registreras varken orsak eller kategori. HR ser aldrig vad bokningen gäller — det stannar mellan medarbetaren och företagshälsan.

Om du har ett pågående rehabiliteringsärende och/eller ger ditt godkännande kan du dela information om bokning och innehåll med din arbetsgivare.

Om det är en lagstadgad kontroll och kontrollen kräver det får arbetsgivaren endast ett godkännande eller ett avslag på om du uppfyller kraven för arbetsuppgiften (ett så kallat tjänstbarhetsintyg).

Bokning kräver uppdrag och godkännande från HR eller chef. Medarbetaren skickar en förfrågan i portalen, utan att ange någon anledning, och HR tar ställning till att öppna bokningsrätt.

HR eller chef kan också öppna upp bokningssidan utan att medarbetaren själv skickar in en förfrågan.

Vissa arbetsmoment och exponeringar kräver enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter att arbetsgivaren erbjuder medicinska kontroller. I portalen hanteras de som en egen uppdragstyp, med en samlad efterlevnadsöversikt.

HR sätter giltighetstiden när uppdraget öppnas — 30, 60, 90 eller 180 dagar — tillsammans med antalet samtal som ingår. Bokningsportalen stänger automatiskt för medarbetaren när beviljade antal samtal är nyttjade.

Aggregerad bokningsvolym per roll och månad. För att skydda den enskilde visas bara grupper med minst fem personer; mindre grupper döljs. Statistiken går aldrig att koppla till en enskild medarbetare.

Ja och nej.

Om ni önskar använda Helo som företagshälsovård har vi god kapacitet för det med samtliga legitimerade resurser och tillgänglighet över hela Sverige. Vi erbjuder ett förebyggande och nytänkande alternativ till traditionell företagshälsovård.

Om ni har ett pågående samarbete med en annan företagshälsovård, kan ni fortfarande nyttja hälsoportalen för att samla era chefers och medarbetares tillgång till hälsa och arbetsmiljö. Portalen kan anpassas oavsett vilka leverantörer ni samarbetar med.