Att kvinnor är sjukskrivna i högre utsträckning än män är känt sedan länge. Det är betydligt mindre klart om de verktyg arbetsgivare använder för att mäta hälsa och arbetsmiljö är byggda för att fånga varför — eller om könsskillnaderna försvinner redan i frågeformuleringen och i hur resultaten redovisas.
Bakgrund
Arbetsgivare i privat och offentlig sektor mäter hälsa och arbetsmiljö med medarbetarundersökningar, hälsokartläggningar, riskbedömningar och digitala analysverktyg. Resultaten ligger till grund för vilka åtgärder som prioriteras och vad pengarna läggs på.
Men ett medelvärde för hela personalen döljer skillnader mellan grupper, och en fråga som är formulerad utifrån ett visst arbetsinnehåll fångar inte nödvändigtvis belastningen i ett annat. Vi vill veta hur väl dagens verktyg klarar det — och vad som skulle behöva ändras i frågorna, redovisningen eller uppföljningen.
Uppdraget
- Kartlägga vilka analysverktyg och undersökningar som faktiskt används i privat respektive offentlig sektor
- Granska frågekonstruktionen: vad mäts, vad mäts inte, och utifrån vilket arbetsinnehåll är frågorna skrivna
- Undersöka om och hur resultat redovisas könsuppdelat — och vad som händer med analysen när de inte gör det
- Jämföra bilden verktygen ger med vad forskning och offentlig statistik säger om könsskillnader i sjukfrånvaro och arbetsmiljö
- Formulera konkreta slutsatser om vad som behöver förändras i frågor, redovisning och uppföljning
Den exakta avgränsningen sätter vi tillsammans med dig och din handledare på lärosätet. Metod och omfattning ska passa din utbildnings krav — vi har ett problem vi vill förstå, inte en färdig uppsats vi vill ha skriven åt oss.
Vi tror att du
- läser folkhälsovetenskap, arbetsvetenskap, personalvetenskap, psykologi, genusvetenskap, statistik eller något närliggande
- ska skriva kandidat- eller masteruppsats och söker en frågeställning med en verklig mottagare
- är bekväm med att läsa och granska undersökningsdesign kritiskt
- har ett intresse för genusperspektiv på arbetsliv och hälsa
Det här får du av oss
Du får handledning av våra specialister inom arbetsmiljö och hälsodata, insyn i hur verktygen används i praktiken hos arbetsgivare, och kontakt med kunder i både privat och offentlig sektor.
Om arbetet skulle kräva underlag från verkliga undersökningar kommer vi överens om formerna i förväg. Uppgifter om enskilda personer lämnas inte ut; det som kan bli aktuellt är aggregerat och avidentifierat material, hanterat enligt dataskyddsförordningen och med lärosätets etikprövningskrav uppfyllda.
Så söker du
Skicka ett mejl till hej@helohalsa.com med din ansökan och ditt cv. Berätta kort varför just den här rollen intresserar dig och när du skulle kunna börja. Vi har ingen sista ansökningsdag — vi läser ansökningar löpande och tillsätter platsen när vi hittat rätt person.
Ansök via mejl →